Iº Fórum de Gestão de Pessoas - Estácio/FIB

Olá Turmas,

Vamos nos preparar para um super Evento?!

1º Fórum de Gestão de Pessoas organizado pela Comissão de Formatura do Curso de Gestão de Recursos Humanos e com o apoio de diversos professores.

Contamos com a presença de todos para abrilhantar, valorizar e enriquecer o curso por meio de ações como este evento.

Vocês são muito bem-vindos porque também fazem parte deste processo!

Já está sendo um sucesso!

Segue o Cartaz de divulgação, podem aumentar a imagem e ver os dados. A ficha de inscrição não tem como ser colocada no Blog, então, por favor, entrem em contato com a Comissão Organizadora do evento.

Nos veremos lá!

Comissão ENADE RH

Luciana Brito, Magali Sacramento e Thaís Gualberto

Fotos da Palestra de Maria Sampaio na Estácio/FIB

Olá Turmas,

Como vocês sabem a Sra. Maria Sampaio nos deu a honra de sua particiapção na Estácio/FIB realizando uma excelente palestra sobre Gestão de RH e Comportamento Organizacional.

Seguem para os que puderam ir e os que não puderam ir... As fotos!!

Sucesso! Comissão ENADE RH - Luciana Brito, Magali Sacramento e Thaís Gualberto

Bibliografias Interessantes!

Olá Pessoal!

Segue as bibliografias utilizadas pela Sra. Maria Sampaio na última palestra feita na Estácio/FIB. Além disso, são excelentes referências para estudo em Recursos Humanos.

Comportamento Humano nas Organizações: Kanaane, Roberto;

Comportamento Humano no Trabalho: Davis, Keith;

Comportamento Organizacional - Cohen e Fink

Falando em Tecnologia...

A influência do mundo digital no mundo dos negócios


Marco Aurélio de Oliveira
aurelio.82@hotmail.com
aurelio82.blogspot.com/

A difusão da informação no mundo moderno é uma das principais marcas do desenvolvimento tecnológico. Para se ter idéia, a quantidade de informações geradas nos últimos cinquenta anos é comparada com a quantidade de informações que a humanidade foi capaz de gerar nos últimos cinco mil anos.
Estudos do Internation Data Corporation (IDC) de março de 2008 apontou a criação de 161 exabytes (ou seja, 161 bilhões de gigabytes) de informação em meio digital em 2007. Esse número corresponde a criação de fotos, músicas, textos e vídeos em formato digital. Impressiona a distância que percorreria essas informações se fossem empilhadas uma sobre a outra: teriamos uma quantidade de 12 pilhas de livros que percorreriam a distância entre a Terra e o Sol (cerca de aproximadamente 152 milhões de quilômetros de distância). Essas informações geradas correspondem ainda a cerca de três vezes a capacidade de armazenamento de todos os livros escritos até hoje. Quando os portugueses chegaram ao Brasil em 1500, a capacidade de informações produzidas no mundo cabiam em pouco mais de duzentos livros.
O ano de 2007 fechou com 281 exabytes de informações registradas. Detalhe: um exabyte corresponde a aproximadamente 1.500.000 CDs! Como estamos em uma época em que o ciclo de vida de um produto ou serviço, principalmente os de tecnologia, duram em alguns casos menos de um ano, em 2008 o volume de informações digitais alcançou a marca de 486,5 de exabytes. Um aumento de 61% em relação a 2008, apontou o estudo Universo Digital da consultoria IDC em maio de 2009. Com a velocidade do desenvolvimento tecnológico, há uma previsão de que em 2011 o universo digital seja 10 vezes maior do era em 2006.
Esse avanço tecnológico deve-se ao crescimento dos segmentos ligados a TV Digital, câmeras de segurança, acesso à Internet em países emergentes, aplicativos com base em sensores, data centers para apoio a cloud computing, a telefonia móvel e as redes sociais. O IDC prevê que nos próximos quatro anos, mais 600 milhões de pessoas tenham acesso à internet de seus celulares e que as interações via e-mail, mensagens instantâneas, redes sociais, por exemplo, aumentem oito vezes.
Toda essa capacidade e quantidade de informações tem reflexo na vida das pessoas, na sociedade, religião, cultura, arte, no governo, nos negócios. Em 2012 serão 850 milhões de pessoas comprando e vendendo produtos e serviços pela internet. Nos próximos três anos o comércio eletrônico deverá dobrar de tamanho, tornando-se uma indústria de 13 trilhões de dólares.
Em meio a essa quantidade toda de informações qual é o seu papel. O Brasil lidera o tempo de navegação na internet, passando em média 71h30m navegando.
Descubra nesse universo de informações um ponto de apoio e uma alavanca em que você passa deslocar o mundo.

Falando de recrutamento...

A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e responsabilidades que serão exigidos pelo cargo. Um segundo parâmetro a ser estudado está relacionado com o perfil que o candidato deve possuir, ou seja, quais as habilidades, vivências e conhecimentos que o aspirante deva ter.Os empregados estão constantemente entrando e saindo das organizações, e movimentando-se dentro delas. Gerenciar este movimento de pessoas é uma das atividades mais importantes e influentes da administração de recursos humanos.O papel do profissional de recursos humanos dentro da organização é muito importante, pois cabe a ele cuidar da essência de toda a organização que são as pessoas. Seu trabalho tem início com a previsão de necessidade de pessoal e se estende até a escolha da pessoa mais capacitada.O recrutamento pode ser tanto externo, quanto interno. O recrutamento externo tem como objetivo buscar por profissionais com novos e atualizados ideais, almejando uma inovação para a empresa. No recrutamento interno, ocorre a possibilidade de crescimento para os funcionários daquela instituição, os empregados estão sujeitos a promoções e até possíveis transferências de setor, ou em muitos casos até de cidade. As empresas investem no recrutamento interno, buscando a retenção e fidelização de seus talentos, serve como uma motivação para que os empregados atuais tenham a possibilidade de agregar conhecimento e desenvolver novas práticas de trabalho.Pode-se dizer primeiramente, que o profissional de recursos humanos tenta preencher as vagas existentes com candidatos internos, pois o custo e toda a logística que envolve um processo de recrutamento externo podem ser economizados, pois já se tem o conhecimento das habilidades e da capacitação do concorrente, mas em caso de deficiência de candidatos internos que atinjam a expectativa do recrutador, será necessário o suprimento do cargo com algum pretendente externo.Recrutar pessoas de fora pode desmoralizar os empregados atuais. Mas, o recrutamento interno possui algumas inconveniências; se os funcionários atuais não têm habilidades ou talentos, o recrutamento interno fornece um grupo limitado de candidatos, levando as decisões restritas quanto à seleção. Além disso, uma política de recrutamento interno pode inibir uma empresa que quer mudar a natureza ou as metas do negócio trazendo candidatos de fora.O gestor e o recrutador devem fazer um acompanhamento muito minucioso dos processos de recrutamento, pois de nada adianta não ter custos com recrutamentos externos e recolocar um candidato interno erroneamente. Não tendo urgência no fechamento de uma oportunidade, o mais aconselhável seria principalmente em caso de incerteza ao fechar com um candidato interno realizar a abertura de um processo de recrutamento paralelo, mas com um público externo, para poder fazer uma comparação quanto ao perfil dos candidatos e verificar se não vale a pena investir em treinamento e integração de um novo funcionário externo, portador de novos conhecimentos e com um outro ritmo, trazendo novas informações para empresa, que podem auxilia-la na busca pela constante inovação.A busca por novos profissionais no mercado de trabalho podem agregar em novos conhecimentos para a empresa, também se corre o risco de o candidato externo ter omitido alguma informação de bastante relevância para a empresa e vice-versa. Mas, com a grande rotatividade dos dias de hoje, o profissional que busca por uma colocação tende a expor um maior número de informações possíveis, e busca também informações das empresas, contando principalmente com a ajuda da Internet, que disponibiliza informações básicas da instituição, mas que também ajudam a definir o objetivo do candidato em trabalhar ou não na organização.As empresas, também contam com o auxílio da Internet para buscar informações sobre o candidato a ser contratado, e quando não o consegue conta com as experiências citadas no currículo para buscar por alguma referência, as vagas estão em aberto e necessitam um fechamento, portanto, se o profissional externo apresenta um perfil solicitado pela vaga não tem o porquê de não ficar com ela.

Thaís
Bacharel em Administração de Empresas pela PUCRS, é Consultora de Empresas. Atua em grandes instituições no sul do país. Possui sólidos conhecimentos na área Administrativa e de RH. Elaborou projetos voltados para a área de Gestão de Pessoas.

Palestra de Maria Sampaio - ABRH-BA

Olá Pessoal,
segue o link com a Palestra : Avaliar o Papel do Comportamento Humano na Gestão Organizacional” que aconteceu sábado na FIB Gilberto Gil como uma ação de apoio ao ENADE.
O material é excelente. Podem realizar o download tranquilamente, além disso é gratuito e ficará disponível por 30 dias.

Segue o link:
http://www.sendspace.com/file/c090nb

Sucesso!
Comissão ENADE

Sucesso no ENADE!

Olá Turmas do 1º, 2º, 3º, 4º semestres de RH do Gilberto Gil e Fratelli Vita!

Aproveitem o BlOg, ele foi feito e está sendo atualizado com muito carinho e cuidado para vocês.

Visitem semanalmente!

Muitas Vitórias!

Vamos em busca de novidades e muito aprendizado.

Sucesso!

Profa. Thaís Gualberto